転職

転職サイトを比較

サイト 求人数 大手 職種 高収入 転職支援 特長 運営会社 役立つコンテンツ
リクナビNEXT 全般 日本最大級の転職サイト。市場価値診断や転職パーフェクトガイドなどコンテンツも充実。 株式会社リクルート
typeの人材紹介 全般 - 80%が非公開求人。専任アドバイザーが入社まで徹底サポート。年収・適職診断テストあり 株式会社キャリアデザインセンター
DODA 全般
技術・事務系に強い
業界・職種に精通した専任のキャリアコンサルタントがカウンセリング。年収アップを狙うならデューダで。 株式会社インテリジェンス
シゴト.in 全般 大手求人情報サイトからハローワークまでの情報が満載。業種、職種、エリアに加え、社名での検索も可能。 株式会社 ジェーピーツーワン
マイナビエージェント 全般
マイナビグループの人材紹介サービス。キャリアコンサルタントが待遇交渉の代行などきめ細やかなサポートを実施。 株式会社マイナビ
Woman Will - 全般 - 女性のための人材紹介サービス。女性コンサルタントが、あなたの転職をサポートします。 株式会社マイナビ
メイテックネクスト エンジニア専門 エンジニア専門なので、専門分野を踏まえた最適な企業を紹介。最新ツールを使用した実践的な研修を随時開催。 トライアドジャパン株式会社
マイナビエージェント × IT エンジニア専門 IT業界出身のコンサルタントが転職をサポート。応募書類の添削や面接対策も実施。 株式会社マイナビ
リクルートドクターズキャリア 医療系専門 医師の転職支援サイト。求人数は常時15,000件。医療機関、福祉施設、製薬・保険会社など、様々な求人情報を用意。サービス申込から通常3日以内にご連絡。 株式会社 リクルートドクターズキャリア
医師転職ドットコム 医師 常時15,000件以上の求人あり。コンサルタントが交渉の代行や条件書の作成も実施。 株式会社メディウェル
ナースフル 看護師・准看護師・助産師 リクルートグループの看護師転職専任キャリアアドバイザーが支援。働きながらのスピード転職も徹底サポート。 株式会社リクルートドクターズキャリア
ナース人材バンク 医療系専門 看護師のお仕事を無料でサポート。専任のコンサルタントが悩み相談まで、親身になってサポートします。 株式会社エス・エム・エス
ファーマネット 医療系
薬剤師専門
全国の人材バンクと連携して、仕事探しをお手伝い。求職情報を匿名で掲載するので、企業からのオファーもあり。 株式会社エス・エム・エス/ソネット・エムスリー株式会社
カイゴジョブ 介護・ケアマネジャー・医療業界 介護師をはじめ生活相談員、事務職、作業療法士、管理栄養士、送迎ドライバーなど、介護に関わる求人を幅広く紹介。 株式会社エス・エム・エス
薬剤師転職ドットコム 薬剤師 現在の勤務先からの円満退社もサポート。入社後もキャリアの相談が可。 株式会社メディウェル
アントレ 独立開業 - - 研修制度や資金支援制度のあるフランチャイズ紹介など、様々な角度から初めての独立開業を支援 株式会社リクルート
格付け目安 求人件数 大手企業 高収入 転職支援 役立つコンテンツ
10000〜 有名10社以上 1000万以上あり 全面打ち出し 多い
〜9999 有名5社以上 600万以上あり 行っている あり
〜3000 有名企業あり 600万以上は少ない 不明 なし
 
2014/01/06時点調査

用語集

用語 内容
あ行 圧迫面接 面接官から面接者への厳しい質問や指摘、威圧感のある雰囲気の面接を指します。緊迫した状況でも、冷静に、かつ適切に対応できるかを試す目的で行われる場合が多いので、くれぐれも落ち着いて対応しましょう。
YES-プログラム 厚生労働省の若年者就職基礎能力支援事業(Youth Employability Support Program)のこと。企業が若年者に対して特に求めているコミュニケーション能力などの「就職基礎能力」を身につけるための講座や試験を認定し、資格取得者には能力修得証明書を発行します。
育児休暇 労働者が子供を育てるために、子供が1歳に達するまで取得することができる休暇のことです。育児介護休業法で定められています。定められた条件を満たす場合、育児休業給付を受けることができます。
か行 コアタイム フレックスタイム制(自由勤務時間制、変動労働時間制)の勤務において、必ず勤務しなければならない一定の時間帯のこと。
雇用保険 労働者が失業した場合に必要な給付を受けたり、 雇用安定事業などを行うために設けられた公的な保険制度のことをいいます。従来の「失業保険」に代わって発足しました。
雇用促進住宅 独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で通勤が困難な方や、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅で、全国に約1,500住宅が設置されています。
さ行 最低賃金 最低賃金法で定められた、企業が従業員に対して支払う給与の最低水準のこと。地域別、産業別に定められています。
職務経歴書 これまで自分が経験してきた職務内容や勤めていた会社についてまとめた書類のことです。履歴書では書ききれない具体的な業務経験などをアピールできます。
紹介予定派遣 将来、正社員になることを前提に、一定期間、派遣社員として働くシステムです。労働者と企業の双方の希望が一致すれば、正社員または契約社員に切り替わります。
た行 トライアル雇用 ハローワークの紹介で、試用的に最大3か月間企業で働き、常用雇用へ移行する制度です。ただし、企業の求める要件に達しないと判断されると、採用されない場合もあります。
第二新卒 新卒で就職してから3年未満の、25歳くらいまでの人材を指します。少子化によって新卒採用が年々厳しくなっており、企業も第二新卒の採用を活発化させる傾向にあります。
な行 年次有給休暇 一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日に休んでいても賃金が支払われます。パートなどの非正社員も、一定の要件を満たせば有給休暇が支給されます。
は行 派遣社員 派遣会社と雇用契約を結び、求人先の企業で働く雇用形態の労働者を指します。雇用関係は派遣会社との間にありますが、仕事の指示は派遣先の企業から受けます。
フレックスタイム制 総労働時間を事前に決めておき、始業時間と終業時間の管理を社員各自に任せる制度です。出社していなければいけない時間帯(コアタイム)を設ける場合もあります。
福利厚生 企業が従業員や家族の健康・生活などの福祉向上のために行う、給与以外の施策のことをいいます。 法律によって義務付けられている健康保険、雇用保険などの「法定福利厚生」、家賃補助や慶弔見舞金など、企業独自の制度の「法定外福利厚生」の2種類があります。
法定労働時間 労働基準法により、1日8時間、1週当たり40時間(特例措置対象事業場は44時間)と定められた労働時間の上限のことです。
ま行 みなし労働時間制 労働者が事業場外での業務に従事しており、かつ労働時間の計算が困難なとき、原則として所定労働時間働いたとみなす労働時間管理制度です。ただし業務の性質上、所定労働時間を超えて働くことが通常必要になっているときは、その業務の遂行に必要とされる時間を労働したものとみなされます。
マザーズハローワーク 子育てをしながら働く女性に対して、再就職支援を行うハローワークです。
ら行 離職票 会社を退職した際に、会社の離職証明書に基づきハローワークが交付する書類のこと。離職票には、退職の理由・過去半年分の給与などが記載されており、ハローワークが失業給付を支給する際、参考にします。そのため、失業給付を受けるためには離職票が必要となります。
労災保険 労働者が業務上の災害や通勤途中であった事故による負傷、疾病などに対して、災害補償を行う保険制度のことです。正式には「労働者災害補償保険」といいます。
わ行 ワークライフバランス 仕事と家庭の調和」という意味で、それらのバランスのとれた働き方を目指そうという考え方です。企業にとっても、労働者の満足度が高まることで仕事にも意欲的になるプラスの効果が考えられます。